# Umowa zlecenie dla kosmetyczki: wzór w 12 punktach i klauzule, które warto sprawdzić - URL: https://bookito.pl/blog/wzor-umowa-pracownik-salon - Opublikowano: 2026-05-21 - Zaktualizowano: 2026-10-07 - Dla: Salony beauty - Kategoria: Praktyczne poradniki - Tagi: umowa zlecenie, wzór umowy, kosmetyczka, zakaz konkurencji, baza klientek > Umowa zlecenia dla kosmetyczki to 12 punktów: od zakresu usług i stawki nie niższej niż 31,40 zł za godzinę po poufność danych klientek i rozwiązanie umowy. Wzór jest punktem wyjścia do przejrzenia z prawnikiem. Umowa zlecenia dla kosmetyczki powinna zawierać 12 elementów: strony, zakres usług, terminy, wynagrodzenie nie niższe niż 31,40 zł brutto za godzinę, rozliczenie, składki, materiały, ochronę danych klientek, poufność, standardy pracy, czas trwania i rozwiązanie. Poniższy wzór to punkt wyjścia do przejrzenia z prawnikiem lub księgową, nie gotowy dokument. ## Najważniejsze informacje - Wzór niżej dotyczy umowy zlecenia. Jeśli osoba pracuje w Twoim salonie w ustalonych przez Ciebie godzinach i według Twoich poleceń, Kodeks pracy uzna to za stosunek pracy bez względu na nazwę umowy (art. 22). - W 2026 roku minimalna stawka godzinowa przy zleceniu wynosi 31,40 zł brutto. Prowizja nie może jej obniżyć. - Umowa o pracę wymaga formy pisemnej i musi zawierać m.in. rodzaj pracy, miejsce, wynagrodzenie ze składnikami, wymiar czasu pracy i dzień rozpoczęcia pracy (art. 29). - Zakaz konkurencji po zakończeniu pracy na etacie bez odszkodowania nie spełnia wymogów Kodeksu pracy. ## Co musi zawierać umowa z pracownicą salonu kosmetycznego? Zależy od rodzaju umowy. Przy umowie o pracę Kodeks pracy wymaga m.in. wskazania stron, rodzaju i daty zawarcia umowy oraz warunków pracy i płacy: rodzaju pracy, miejsca wykonywania pracy, wynagrodzenia ze wskazaniem składników, wymiaru czasu pracy i dnia rozpoczęcia pracy (art. 29 § 1). Umowę zawiera się na piśmie, a w ciągu 7 dni od dopuszczenia do pracy informujesz pracownika m.in. o normach czasu pracy i odpoczynku (art. 29 § 2 i 3). Umowa o pracę nie może być mniej korzystna dla pracownika niż przepisy prawa pracy (art. 18 § 1). Przy umowie zlecenia i B2B Kodeks pracy nie obowiązuje, ale warto spisać te same elementy, żeby obie strony wiedziały, co ustalono. Różnice między formami opisuje artykuł [etat, B2B czy prowizja](/blog/rozliczenie-pracownik-etat-b2b-prowizja), a decyzję o pierwszym zatrudnieniu artykuł [kiedy zatrudnić pierwszego pracownika](/blog/pierwszy-pracownik-kiedy-jak). ## Jaki wzór umowy zlecenia dla kosmetyczki wybrać? Użyj wzoru w 12 punktach jako listy kontrolnej i dopasuj go do swojej sytuacji. Nawiasy kwadratowe uzupełnij własnymi danymi. Nie wolno Ci skopiować go bez przejrzenia z prawnikiem. > **UMOWA ZLECENIA** (wzór do przejrzenia z prawnikiem) > > 1. **Strony.** [Nazwa i dane salonu, NIP], zwany Zleceniodawcą, oraz [imię, nazwisko, adres, PESEL], zwany Zleceniobiorcą. > 2. **Przedmiot.** Zleceniobiorca wykonuje usługi [rodzaj usług] na rzecz klientek Zleceniodawcy w lokalu pod adresem [adres], na własną odpowiedzialność za jakość wykonania, w ramach uzgodnionych terminów. > 3. **Terminy.** Terminy świadczenia usług strony uzgadniają wspólnie na podstawie kalendarza rezerwacji. Zleceniobiorca może odmówić terminu, informując o tym co najmniej [liczba] dni wcześniej. > 4. **Wynagrodzenie.** [Stawka godzinowa [kwota] zł brutto albo prowizja [procent] procent wartości netto wykonanych usług]. W żadnym razie wynagrodzenie za godzinę zlecenia nie może być niższe od minimalnej stawki godzinowej obowiązującej w dniu wykonania usługi. > 5. **Rozliczenie.** Raz w miesiącu na podstawie zestawienia wykonanych usług z systemu rezerwacji. Zapłata przelewem w terminie [liczba] dni od dostarczenia zestawienia. > 6. **Składki i podatki.** Zleceniodawca zgłasza Zleceniobiorcę do ubezpieczeń i rozlicza składki oraz zaliczki na podatek zgodnie z przepisami. > 7. **Materiały i sprzęt.** [Zleceniodawca zapewnia stanowisko i materiały podstawowe, specjalistyczne materiały zapewnia Zleceniobiorca]. Odpowiedzialność za szkody wyrządzone w mieniu strony ponoszą na zasadach ogólnych. > 8. **Dane klientek.** Zleceniobiorca przetwarza dane osobowe klientek wyłącznie na polecenie Zleceniodawcy, w systemie Zleceniodawcy, w celu wykonania usług. Nie kopiuje, nie przepisuje i nie wykorzystuje danych do własnych celów, także po zakończeniu umowy. Strony zawierają osobne upoważnienie do przetwarzania danych. > 9. **Poufność.** Zleceniobiorca zachowuje w tajemnicy informacje poufne Zleceniodawcy, w tym cenniki wewnętrzne i warunki współpracy z dostawcami, w trakcie umowy i przez [liczba] miesięcy po jej zakończeniu. > 10. **Standardy.** Zleceniobiorca wykonuje usługi z należytą starannością, zgodnie ze standardami higieny i posiada kwalifikacje potrzebne do ich wykonywania. > 11. **Czas trwania i rozwiązanie.** Umowa na czas [nieokreślony albo do daty]. Każda strona może ją wypowiedzieć z zachowaniem [liczba] dni wypowiedzenia. Zasady rozwiązania bez wypowiedzenia z ważnych powodów [do uzgodnienia z prawnikiem]. > 12. **Postanowienia końcowe.** Zmiany wymagają formy pisemnej. W sprawach nieuregulowanych stosuje się Kodeks cywilny. Umowę sporządzono w dwóch egzemplarzach. Do wzoru dopisz pole na podpisy i daty. Wzoru umowy o pracę ani umowy B2B nie podajemy: ich treść zależy od zbyt wielu szczegółów (wymiar etatu, okres próbny, zakres usług firmy), żeby bezpiecznie skopiować. Zleć je kadrowej lub prawnikowi. ## Jak zapisać w umowie prowizję od usług? Zapisz, od czego liczysz prowizję, jaki jest jej procent i kiedy ją rozliczasz. Odpowiedz w umowie na trzy pytania: od jakiej kwoty (cena usługi netto, po rabacie, z dodatkami czy bez), od jakich usług (wszystkich czy tylko wykonanych przez osobę) i w jakim terminie. Niejasna prowizja to najczęstszy powód sporu. Prowizja nie może obniżyć wynagrodzenia poniżej najniższej stawki godzinowej przy zleceniu (31,40 zł brutto w 2026 roku) ani najniższej pensji przy umowie o pracę (4806 zł brutto). Jak policzyć maksymalną prowizję ze swoich kosztów, pokazujemy w artykule o rozliczeniach. W planie Max Bookito masz rozliczenie prowizji zespołu i wyniki poszczególnych osób, które możesz oprzeć na zestawieniu z rezerwacji. Zasady wypłaty i księgowania ustal z księgową. ## Jak zapisać w umowie zasady korzystania z bazy klientek? Zapisz, że salon jest administratorem danych klientek, a osoba wykonująca usługi przetwarza je tylko na jego polecenie (art. 29 RODO). W umowie wpisz: zakaz kopiowania i wynoszenia danych, obowiązek korzystania z systemu salonu, poufność także po zakończeniu współpracy oraz osobne upoważnienie do przetwarzania. Samo wpisanie klauzuli nie zastępuje ochrony technicznej. Jeśli kontakty klientek mają zostać w salonie, trzymaj je w systemie, a nie w prywatnym telefonie osoby. Szczegóły znajdziesz w tekście [pracownica odchodzi i zabiera klientki](/blog/pracownica-odchodzi-zabiera-klientki). ## Czy w umowie z pracownicą salonu można zapisać zakaz konkurencji? Można, ale z różnymi warunkami zależnie od umowy. - **Umowa o pracę, w trakcie zatrudnienia.** Pracownik nie prowadzi działalności konkurencyjnej w zakresie określonym w odrębnej umowie (art. 101(1) Kodeksu pracy). - **Umowa o pracę, po zakończeniu zatrudnienia.** Tylko dla pracownika z dostępem do szczególnie ważnych informacji, z określonym okresem zakazu i odszkodowaniem co najmniej 25 procent wynagrodzenia za czas zakazu (art. 101(2)). Umowa na piśmie pod rygorem nieważności (art. 101(3)). - **Zlecenie i B2B.** Kodeks pracy nie obowiązuje, możesz uzgodnić zakaz na zasadach swobody umów. Jego ważność, zakres i odszkodowanie ustal z prawnikiem. ## Czego nie wpisywać do umowy z pracownicą? Unikaj zapisów, które mogą być niezgodne z prawem albo szkodliwe dla relacji: - **Zakazu konkurencji po zakończeniu pracy na etacie bez odszkodowania.** Nie spełnia wymogów art. 101(2). - **Kar pieniężnych dla pracownika na etacie poza tymi, które dopuszcza Kodeks pracy** (art. 108). Umowa nie może być mniej korzystna dla pracownika niż przepisy (art. 18 § 1). - **Surowszej odpowiedzialności za szkody niż w Kodeksie pracy.** Przy szkodzie wyrządzonej nieumyślnie odszkodowanie pracownika nie może przewyższać trzymiesięcznego wynagrodzenia (art. 119), więc nie zapisuj obciążenia za zniszczone narzędzia bez sprawdzenia przepisów. - **Stawki niższej niż minimalna** (4806 zł brutto miesięcznie na etacie, 31,40 zł brutto za godzinę na zleceniu w 2026 roku). - **Narzucania godzin i sposobu pracy** osobie, z którą zawierasz zlecenie lub B2B. ## Najczęściej zadawane pytania ### Co musi zawierać umowa z pracownicą salonu kosmetycznego? Przy umowie o pracę: strony, rodzaj i datę umowy, rodzaj pracy, miejsce, wynagrodzenie ze składnikami, wymiar czasu pracy i dzień rozpoczęcia pracy, na piśmie (art. 29 Kodeksu pracy). Przy zleceniu zapisz zakres usług, wynagrodzenie, rozliczenie, dane klientek i rozwiązanie. ### Jaki wzór umowy zlecenia dla kosmetyczki wybrać? Użyj wzoru w 12 punktach z tego artykułu jako listy kontrolnej i dopasuj do swojej sytuacji. Pamiętaj o stawce nie niższej niż 31,40 zł brutto za godzinę. Przed podpisaniem pokaż umowę prawnikowi lub księgowej. ### Czy w umowie z pracownicą salonu można zapisać zakaz konkurencji? Tak. Na etacie po zakończeniu pracy wymaga to odrębnej umowy na piśmie, dostępu do szczególnie ważnych informacji i odszkodowania co najmniej 25 procent wynagrodzenia (art. 101(2) Kodeksu pracy). Przy zleceniu i B2B zakres ustal z prawnikiem. ### Jak zapisać w umowie prowizję od usług? Wskaż podstawę prowizji (cena netto usługi, po rabacie), jej procent, rodzaj usług i termin rozliczenia. Prowizja nie może obniżyć wynagrodzenia poniżej minimalnej stawki godzinowej (zlecenie) ani najniższej pensji (etat). ### Jak zapisać w umowie zasady korzystania z bazy klientek? Zapisz, że osoba przetwarza dane tylko na polecenie salonu i w jego systemie, nie kopiuje ich i zachowuje poufność także po zakończeniu umowy. Dodaj osobne upoważnienie do przetwarzania danych. ## Źródła - [Kodeks pracy, tekst jednolity, art. 18, 22, 29, 101(1) do 101(3), 108, 119 (isap.sejm.gov.pl), odczytano 4 października 2026](https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141) - [Zielona Linia (gov.pl), Wynagrodzenie minimalne w 2026 (4806 zł i 31,40 zł za godzinę), odczytano 4 października 2026](https://zielonalinia.gov.pl/wynagrodzenie-minimalne-w-2026-1/) - [RODO, art. 29 (eur-lex.europa.eu)](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX:32016R0679) Chcesz zarządzać zespołem i rozliczać prowizje w jednym miejscu? [Załóż konto w Bookito](/zaloz-konto) i sprawdź plan Max.